- Новости
- Правила хорошего тона
- Школы этикета
- Повседневный этикет
- Правила для мужчин
- Правила для женщин
- Правила в семье
- Соседский этикет
- Гости на пороге
- Этикет за столом
- Этикет общения
- Правила знакомства
- Речевой этикет
- Приветствие
- Деловой этикет
- Соболезнования
- Хорошее воспитание
- Этикет и деньги
- Праздники и юбилеи
- Подарки
- Правила курения
- Правила поведения в транспорте
- Этикет в общественных местах
- Этикет содержания домашних животных
- Правила поведения на отдыхе
- Военный этикет
- Спортивная этика
- Сетевой этикет
- ICQ. SMS. Правила общения
- Телефонная этика
- Этикет в одежде
- Как подобрать обувь
- Оплошности, казусы
- Национальный этикет
- Видео и передачи для потребителей
- Тесты
- Вежливый юмор
- Что почитать про этикет?
- Задать вопрос экспертам
- О нашем сайте
|
Правила хорошего тона → Задайте вопрос экспертам knigge.ru → Я недавно начала работать начальником на круп... Задайте вопрос экспертам knigge.ruЯ недавно начала работать начальником на крупном предприятии, придя на эту должность «со стороны».
Я недавно начала работать начальником на крупном предприятии, придя на эту должность «со стороны». Не все ещё знают меня в лицо. До обеденного перерыва ещё 2 часа. Идя по коридору, я увидела трех рабочих нашего предприятия, которые о чем-то оживленно беседуют, не обращая на меня внимания. Возвращаясь через 20 минут, я вижу ту же картину. Как правильно мне себя повести в данной ситуации?
Отвечают эксперты:
25 января 17:35
 Здравствуйте, Екатерина.
В Вашем случае вполне можно было подойти к беседующим, поинтересоваться, о чем идет разговор и предложить свою помощь в решении вопроса, если речь шла о вещах, связанных с производством. Если разговор был непроизводственного характера, то это все равно так или иначе привело бы к тому, что по ходу разговора Вы бы представились и на первый раз сделали замечание в мягкой форме и попросили бы вернуться на свои рабочие места. Этим Вы бы показали, что как руководитель вы совсем не "зверь", и в то же время достаточно строги, но прежде всего цените нормальные здоровые отношения с коллективом. Руководителей с такими установками чаще уважают, чем боятся, и признают их авторитет.
СПАСИБО ЗА ВОПРОС!
|